Поддержание отношений потребует значительных усилий с обеих сторон. На длинном периоде неминуемо возникнут плохо преодолимые пересечения интересов врождённых поведенческих методов этих двух типов, что с вероятностью более 95% приведёт к непониманию, взаимным претензиям, и в конечном счёте – к разводу.
​
Рекомендации для разрешения Конфликтов:
​

• Определите корень проблемы: не зацикливайтесь на поверхностных проявлениях конфликта. Попытайтесь понять, что на самом деле вызывает разногласия.
​
• Выбирайте правильное время и место для разговора: не начинайте важный разговор, когда вы устали, голодны или раздражены. Найдите спокойное и уединенное место, где вас никто не будет отвлекать.
​
• Сосредоточьтесь на проблеме, а не на личности: критикуйте действия, а не личность партнера. Избегайте оскорблений и унижений.
​
• Ищите компромисс: редко бывает так, что только один партнер прав, а другой нет. Будьте готовы идти на компромисс и искать решения, которые устраивают обоих.
​
• Делайте перерывы, если разговор становится слишком эмоциональным: если спор накаляется, возьмите паузу, чтобы успокоиться и обдумать ситуацию. Вернитесь к разговору позже, когда эмоции утихнут.
​
• Учитесь прощать: обиды и злость разрушают отношения. Учитесь прощать друг друга за
ошибки и двигаться дальше.
​
• Обратитесь к психологу: Не пренебрегайте профессиональной помощью, возможно, именно она позволит вам сохранить отношения.

Респондент: Екатерина, тип личности ТУБИ

Респондент: Владимир, тип личности ЧИНИ

     С сожалением вынуждены констатировать тот факт, что пара ТУБИ-ЧИНИ попадает в красный сектор таблицы «светофор» рейтинга разводов типов личности. Вероятность развода крайне высока и составляет более 95%.